8月12日,公司2024年新员工入职教育第一阶段集中培训圆满结束,人力资源部负责人宣布新员工分配方案,19名新员工进入各自工作部门,开启人生新征程。
第一阶段的入职集中培训为期6天,通过素质拓展、集中授课、红色教育、安全考试等形式,帮助新员工快速了解公司发展定位、认同融入企业文化、认清个人成长成才路径,助力新员工尽快 适应工作环境,实现角色转变,提升能力素养。
集中培训由各职能部门负责人及相关专责系统性授课,内容涵盖公司基本概况与发展前景、甘肃电网发展历史与规划展望、安全生产知识、生产及营销工作流程、公司工程总承包业务及发展、企业文化与公文写作、廉洁从业与合规管理、办公系统应用、网络安全体系及保密知识、员工薪酬社保及公司相关规章制度等,帮助新员工建立了对公司基本概况与发展、各部门职能及生产设计流程、个人职业生涯规划、廉洁纪律和底线红线的认识。
烈日炎炎下为期1天的素质拓展训练,通过个人挑战项目、团队合作项目、团队挑战项目的参与,进一步加深了新员工之间的友谊和竞争热情,培养了新员工的团队合作意识,发掘了新员工的潜力,增强了新员工的身体素质,鼓舞他们担当作为、勠力同心为公司发展做出应有贡献。
为培养新员工的使命感和无私精神,培训期间由团委组织新员工到兰州烈士陵园、战役纪念馆和兰州八路军办事处纪念馆参观,开展爱国主义教育,坚定理想信念,凝聚精神力量,以更加饱满的热情投入到今后的工作中。
新员工入职后,人力资源部组织其参加部门实习、高压电工作业培训,开展安全生产、职场礼仪、保密警示教育,一系列精心设计安排的各类活动和培训课程,激发了他们团结协作、不懈努力、坚持探索的精神,为新员工以后的成长打下第一根桩基。